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勞工退休金Q&A--勞工篇

勞基法舊制之銜接
舊制年資年資保留
※Q:勞工任職於同一事業單位,選擇參加新制後舊制年資如何處理?
A:為使新舊退休金制度能順利銜接,確保勞工舊制年資不會歸零,故訂有年資保留之規定。勞工如果選擇新制,舊制年資應予保留,當勞工在同一家公司退休或遭資遣時,雇主就應該以勞基法規定之勞工退休或資遣時的平均工資,給與保留年資的退休金或資遣費。

Q:勞工可否透過網路查詢其個人專戶內之退休金繳納情形?
A: 勞工將來得以透過『自然人憑證』上網查詢其個人退休金專戶內之退休金繳納情形,但不能查詢其他人的資料。即由勞工向戶政單位申請自然人憑證,經戶政單位發給IC卡,勞工可以預設的PIN碼進入本局網站查詢。



勞工退休金工資提繳及工作年資計算
勞工退休金提繳工資
※Q:工資的定義為何?
A:依照勞動基準法第2條第3款規定工資為準,即勞工因工作而獲得之報酬包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

※Q:那些獎金、津貼可納入提繳工資申報?
A:加班費、房屋津貼、特別休假工資、勞工定期固定支領之伙食津貼、績效獎金…凡屬因工作而獲得之報酬,均應列入工資範疇。

※Q:年終或三節獎金,是否須列入各月薪資提繳退休金
A:年終?金及三節獎金非屬經常性給與,不列入月提繳工資。



勞工個人自願提繳
※Q:勞工如選擇適用勞動基準法舊制退休金規定時,可否依勞工退休金條例另行自願提繳退休金
A:勞退新制係現行勞基法退休制度(舊制)之改制,勞退條例中已明定賦與勞工選擇新舊退休金制度之權利,勞工一旦選擇適用舊制後,關於退休金之一切權利義務自應依舊制辦理。至於勞工得依勞退條例另行每月自願提繳退休金,係勞退新制之規定,選擇適用舊制者自無適用。

※Q:新制之退休金制度是否強制勞工相對自願提繳退休金
A:鼓勵勞工為自身退休生活預作準備,勞工得在其每月工資6%範圍,相對另行提繳退休金,並享有稅賦優惠,其屬自願性質,並無強制性。

※Q:勞工自願提繳有何好處?
A:1.可以節稅。2.可增加退休時個人退休帳戶之餘額,提高老年生活水準。

※Q:勞工自願提繳退休金部分,可以隨時停止嗎?
A:勞工個人如不願繼續提繳時,雇主應辦理其自願提繳部分停止提繳手續;又未申報停繳而逾期未繳納退休金者,自願提繳部分視同停止提繳。

※Q:勞工自願提繳部分如逾期未繳,如何處理?
A:自願提繳部分如係因勞工個人原因而逾期未繳納,則視為停止提繳。

※Q:勞工自願提繳之退休金,應如何繳納?
A:勞工自願提繳退休金,應由雇主向其收取後,連同雇主負擔部分,一併向勞保局繳納。



兩份工作
※Q:勞工有兩份工作,是否可分別選新、舊制?
A:在勞工退休金條例施行前,勞工同時間受僱於二個以上雇主時,可以分別選擇適用新舊制退休金制度。但於勞工退休金條例施行後再受僱工作者,則一律適用新制。

※Q:勞工如果有兩份工作,其個人退休金專戶如何計算?
A:按所謂勞工退休金個人專戶,係指每一個別勞工於勞保局將有一個專屬其退休金計帳之個人帳戶(以每一勞工之姓名、身分證號及出生日期為帳號),其每段工作期間之雇主所為其提繳之退休金,都會計入該個人專屬之帳戶。勞工同段期間如同時從事兩份工作,且均為勞基法適用對象者,則其兩份工作之雇主均應為其提繳退休金,則其同段期間將有兩筆退休金提繳存入其個人退休金專戶。



相關提繳問題
※Q:女性勞工產假期間,雇主是否仍繼續為其提繳退休金
A:女性勞工在產假期間應依勞基法第50條規定發給工資,並應依勞工退休金條例規定提繳退休金



新制工作年資計算 
※Q:工作年資如何計算?
A:工作年資係以實際提繳退休金之年資為準,而實際提繳退休金之年資,以有實際提繳退休金之月數計算。1個月只要提繳1天即算1個月;如1個月有二份工作分別提繳,亦僅算1個月。

※Q:勞工與雇主結清舊制之退休金,移入勞保局後工作年資如何計算?
A:勞工如將舊制結清之退休金「全額」移入勞退新制之勞工個人退休金專戶者,其舊制所採計之工作年資,始得併計為新制之工作年資。

※Q:勞工先參加年金保險,後來改提繳個人退休金,其工作年資如何計算?
A:勞工將年金保險之保單價值準備金「全額」移撥至個人退休金專戶者,其工作年資始合併計算。



勞工退休金請領 
請領要件及方式 
※Q:勞工退休金何時可請領? 
A:勞工年滿60歲得請領勞退新制之退休金 

※Q:勞工退休金之請領方式為何? 
A:勞工年滿60歲,工作年資未滿15年者,一次請領勞工退休金
  勞工年滿60歲,工作年資滿15年以上者,請領月退休金

※Q:勞退新制年資如何計算? 
A:勞退新制之工作年資以實際提繳退休金之月數計算。即1個月只要提繳1日即算1個月。

※Q:新制年滿60歲即可申請退休金,惟若仍在原單位繼續在職(未退職)是否也可申請新制退休金嗎? 
A:選擇新制之勞工年滿60歲,無論退休與否皆可領取退休金 

※Q:年滿60歲之勞工,申領退休金,如先以月退休金方式申請,於領取一段時日後,能否更改為一次提領? 
A:不行。因請領月退休金已依年金生命表,以平均餘命、利率等基礎計算出每季所領之金額,與一次退休金計算基礎不同,故不得更改。 

※Q:自願提繳部份之退休金是否可在未滿60歲前提領? 
A:不論自願提繳或雇主提繳之退休金均須於勞工年滿60歲始得請領。

※Q:勞工死亡,其已提繳之退休金如何處理? 
A:勞工死亡,其退休金由其遺屬或指定請領人提出請領。應於勞工死亡之日起5年內提出申請。 



請領手續 
※Q:請領新制勞工退休金,是否一定要透過單位加蓋印鑑始可申請?
A:不需要。勞工請領新制退休金,由勞工個人填表、簽章直接向勞保局申請即可。 

※Q:申請勞工退休金應備申請書件為何? 
A:勞工應填寫勞工退休金申請書及收據,並檢附國民身分證(正背面)影本或戶籍謄本,及本人名義之金融機構存簿影本。

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