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勞工退休金Q&A--綜合篇

未發給資遣費
※Q:保留舊制的勞工遭資遣或退休時,雇主沒有依照給付標準及期限發給資遣費或退休金,如何處罰?
A:雇主計給的資遣費或退休金應在勞工遭資遣或退休後30日內發給勞工;如果逾期或是未按給付標準發給,處新臺幣25萬元以下罰鍰。〈罰則第47條〉

※Q:適用新制的勞工,被雇主資遣時,雇主應給予的資遣費如果縮水而且超過30天才給付,如何處罰?
A:適用新制的勞工,被雇主資遣時,資遣費應由雇主按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的平均工資,未滿1年,按比例計算。最高以發給6個月平均工資為限。這項資遣費,雇主應在資遣勞工後30日內發給。違反規定的雇主,處新臺幣25萬元以下罰鍰。〈罰則第47條〉



拒絕檢查及不利勞工處分
※Q:雇主可以拒絕勞動檢查機構等相關單位查對勞工名冊及相關資料嗎?
A:為確保勞工權益,必要時,主管機關、勞動檢查機構或勞保局可以查對事業單位勞工名冊及相關資料。事業單位如果拒絕,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。〈罰則第48條〉

※Q:勞工發現雇主違反勞工退休金條例規定提出申訴後,雇主如果對勞工做出不利的處分時,勞保局會處罰雇主嗎?
A:是的;雇主如果因為勞工提出申訴而對勞工採不利處分時,勞保局會處雇主新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。〈罰則第48條〉

※Q:勞工離職時,雇主如果扣留工資以做為賠償其提繳之退休金,合法嗎?
A:不合法;雇主為勞工提繳的退休金,如果因為勞工離職,而扣留工資或要求勞工繳回,處新臺幣1萬元以上5萬元以下罰鍰。〈罰則第51條〉



未徵詢、未置備資料及未申報提繳
※Q:雇主未經徵詢手續直接幫勞工選擇新或舊制,是否違法?
A:雇主如果沒有以書面徵詢勞工對新、舊制所作的選擇時,勞保局將函請限期改善,雇主仍不改善者,處新臺幣2萬元以上10萬元以下之罰鍰,並按月連續處罰至改正為止。〈罰則第49條〉

※Q:9471日新制實施後,公司如果未依規定為員工辦理提繳手續時,如何處罰?
A:雇主如果沒有在9471日新制施行後15日內辦理申報提繳,經限期改善後,屆期仍不改善,處新臺幣2萬元以上10萬元以下之罰鍰,並按月連續處罰至改正為止。〈罰則第49條〉

※Q:在選擇舊制後5年內改選新制,如果雇主沒有按勞工的改選意願辦理申報提繳,如何處罰?
A:勞工如果決定改選新制,而雇主沒有在勞工選擇適用新制當日起15日內辦理申報提繳,經限期改善後,屆期仍不改善,處新臺幣2萬元以上10萬元以下之罰鍰,並按月連續處罰至改正為止。〈罰則第49條〉

※Q:新制實施後才成立的新單位,如果遲遲不向勞保局辦理申報提繳,會受罰嗎?
A:新制實施後才成立的新單位,如果沒有在成立之日起15日內辦理申報提繳,經限期改善後,屆期仍不改善,處新臺幣2萬元以上10萬元以下之罰鍰,並按月連續處罰至改正為止。〈罰則第49條〉

※Q:雇主如果沒有按規定幫勞工辦理退休金提、停繳相關手續,如何處罰?
A:雇主如果沒有在勞工到職、離職、復職或死亡之日起7日內,填表通知勞保局辦理提繳或停繳手續,經限期改善,屆期仍不改善,處新臺幣2萬元以上10萬元以下之罰鍰,並按月連續處罰至改正為止。〈罰則第49條〉

※Q:勞工因病留職停薪復職後,雇主沒有再為勞工申報提繳退休金,會受罰嗎?
A:雇主如果沒有在勞工留職停薪復職當日起7日內向勞保局申報提繳退休金,經限期改善,屆期仍不改善,處新臺幣2萬元以上10萬元以下之罰鍰,並按月連續處罰至改正為止。〈罰則第49條〉

※Q:雇主如果沒有置備勞工名冊,登載勞工到離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料,雇主會受罰嗎?
A:是的;雇主如果沒有置備該項資料,勞保局會函請公司限期改善,屆期仍不改善,處新臺幣2萬元以上10萬元以下之罰鍰,並按月連續處罰至改正為止。〈罰則第49條〉

※Q:勞工如何得知雇主每月均有依規定提繳退休金
A:雇主提繳的退休金,每月均應以書面通知勞工;否則,處新臺幣5,000元以上2
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